2026年の次原氏を語るうえで、最も大きなニュースがアカツキの代表取締役会長への就任です。
サニーサイドアップグループは2026年10月30日、次原氏が同日開催されたアカツキの臨時株主総会および取締役会を経て、代表取締役会長に就任したと発表しました。
これにより、次原氏はサニーサイドアップグループの代表取締役社長と、アカツキの代表取締役会長を兼ねることになりました。
アカツキとの経営統合で何が変わる？今回の新体制では、次原氏が代表取締役会長、香田哲朗氏が代表取締役社長CEOを務める共同代表体制となります。
両社が持つ強みを組み合わせることが、経営統合の大きな目的です。
それぞれの強みは次のように整理できます。
- サニーサイドアップグループ：PR、コミュニケーション、ブランド価値の創造、国内外のネットワーク。
- アカツキ：デジタルテクノロジー、IPビジネス、事業投資に関するノウハウ。
特に注目されるのが、IPビジネスの展開です。
IPとは、知的財産を意味するIntellectual Propertyの略称です。キャラクターや作品、コンテンツなどが持つ価値を活用し、商品化、ライセンス、イベント、海外展開などにつなげるビジネス領域を指します。
アカツキのデジタル・エンターテインメント分野の知見と、次原氏が長年培ってきたPRやブランド構築の経験を組み合わせることで、新しい事業機会を生み出す狙いがあります。
2027年には社名変更も予定2026年10月30日の発表では、アカツキの商号を2027年3月2日付で「株式会社サニーズホールディングス」に変更する予定であることも明らかになりました。
これは、今回の経営統合が単なる役員人事ではなく、企業グループの新しい体制づくりを伴う動きであることを示しています。
ただし、社名変更は2026年11月7日時点では将来の予定です。すでに変更が完了したわけではありません。
次原悦子本人が語った新しい挑戦今回の就任について、次原氏はサニーサイドアップグループの公式発表で次のようにコメントしています。
今回の経営統合は、私にとって経営人生で最も大きな決断であり、香田社長、そして両社の仲間たちと、もう一度新しい会社を創業するような挑戦です。
また、両社の強みを掛け合わせることで、これまで想像していなかった未来を生み出したいという考えも示しています。
この発言から読み取れるのは、次原氏が既存企業の経営を維持するだけでなく、新しい事業領域へ踏み出すことを重視している点です。
1985年の創業から40年以上が経過した2026年に、再び企業の立ち上げに近い挑戦を選んだことは、これまでのキャリアの延長線上にある新たな転換点といえます。
【プロの結論】次原悦子の人物像と経営者としての強み
次原悦子氏の人物像を理解するには、肩書や受賞歴だけでなく、これまでの仕事に共通する考え方を見る必要があります。
公開されている企業発表や経団連での活動からは、主に3つの特徴が読み取れます。
1. コミュニケーションを事業成長の武器にする次原氏のキャリアは、PRという情報発信の仕事から始まりました。
その後、スポーツマネジメント、社会的なキャンペーン、ブランド構築、企業経営へと事業を拡張しています。
共通しているのは、人や企業が持つ価値を社会に伝え、関心や行動につなげるという考え方です。
これは、一般的な広告宣伝だけではなく、社会の中に新しい話題やムーブメントを生み出す経営スタイルとして理解できます。
2. 女性活躍を理念だけでなく制度に落とし込む次原氏は経団連で女性活躍やDEIの推進に携わる一方、自社でも独自の福利厚生制度を整備してきました。
「32の制度」や「Dear WOMAN制度」は、その具体例です。
重要なのは、女性活躍を単なるスローガンに終わらせず、実際の職場環境や働き方の選択肢に反映している点です。
ただし、制度の存在と、すべての従業員が同じように利用できることは別の問題です。今後の評価では、制度の利用状況や継続的な改善も重要になります。
3. 既存事業にとどまらず、異なる業界を結びつけるスポーツとPR、社会活動とマーケティング、デジタル技術とブランド構築。
次原氏のキャリアには、異なる分野を組み合わせて新しい価値を生み出す取り組みが見られます。
2026年のアカツキ代表取締役会長への就任も、その延長線上にあります。
今後の評価要点は、経営統合によって実際にどのような事業が生まれるのか、そして両社の組織や企業文化をどう融合させるのかという点です。
単に新しい肩書が増えたというだけでなく、これまでのPR事業で培った経験をデジタル・エンターテインメント分野にどう生かすかが問われます。
【次原悦子に関するよくある質問（FAQ）】
Q1：次原悦子の生年月日と年齢は？
1966年11月16日生まれです。2026年11月7日時点では59歳で、同月16日に60歳を迎えます。
Q2：次原悦子は現在、どこの会社の社長ですか？
株式会社サニーサイドアップグループの代表取締役社長です。2026年10月30日からは、株式会社アカツキの代表取締役会長も兼任しています。
Q3：次原悦子は経団連でどのような役職に就いていますか？
2026年7月1日付の公式名簿では、審議員会副議長とダイバーシティ推進委員会委員長を務めています。
Q4：スティービーアワードでは金賞を受賞したのですか？
2016年の第13回スティービーアワードでは、サニーサイドアップが企業部門で金賞を受賞しました。次原氏本人は「Female Executive of the Year in Asia, Australia or New Zealand」で銀賞を受賞しています。
Q5：次原悦子の主な実績は何ですか？
1985年のサニーサイドアップ創業、スポーツ選手のマネジメント事業、ホワイトバンドプロジェクトの展開、企業グループの成長、経団連での活動などが挙げられます。
Q6：2026年の次原悦子の新しい動きは何ですか？
2026年10月30日にアカツキの代表取締役会長に就任しました。両社のPR・コミュニケーションとデジタル技術・IPビジネスを組み合わせる新体制が始まっています。
次原悦子氏は、1966年11月16日生まれの実業家です。
1985年にサニーサイドアップを創業し、PR事業を出発点としてスポーツマネジメント、社会的なキャンペーン、企業グループ経営へと活動領域を広げてきました。
経団連では2021年にダイバーシティ推進委員会委員長、2024年に審議員会副議長に就任。2026年の公式名簿でも両役職への就任が確認できます。
また、2016年のスティービーアワードでは、サニーサイドアップが金賞、次原氏本人が銀賞を受賞しており、企業と個人の受賞内容を分けて理解することが大切です。
そして2026年10月30日には、アカツキの代表取締役会長に就任しました。2027年3月には同社の社名変更も予定されています。
次原悦子氏の経歴を貫いているのは、コミュニケーションの力を使って新しい価値を生み出し、異なる分野を結びつけて事業へ発展させる姿勢です。
今後はサニーサイドアップグループの経営継続に加え、アカツキとの経営統合、IPビジネスの成長、経団連におけるDEI推進という3つの領域が注目点になります。
これまでの実績だけでなく、2026年から始まった新しい経営への挑戦が、次原悦子氏の今後の評価を左右することになりそうです。
